Sebelum pergi untuk wawancara kerja di perusahaan mana pun, sangat penting bagi Anda untuk membuat daftar pertanyaan yang kemungkinan besar akan ditanyakan oleh pewawancara dan menyiapkan jawabannya. Mempersiapkan jawaban yang baik akan membantu Anda untuk tidak panik, menjawab dengan baik, dan membangun rasa percaya diri Anda. Berikut adalah 10 pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan untuk menemukan kelemahan pencari kerja. Sepuluh pertanyaan ini bagus untuk latihan wawancara kerja. Kesepuluh pertanyaan itu adalah:
1. “Apa kelemahan Anda?”
Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan meminimalkan kelemahan dan menekankan pada kekuatan Anda.
Sampaikan hal-hal profesional yang Anda anggap sebagai kelemahan anda daripada berkonsentrasi pada kualitas pribadi negatif. Kemudian, sampaikan pula bahwa Anda terus melakukan sesuatu untuk memperbaiki diri sendiri secara profesional dalam rangka memperbaiki kelemahan Anda tersebut.
2. “Ceritakan tentang diri Anda.”
Mungkin pertanyaan ini terkesan standar dan sangat sederhana, namun pada kenyataannya tidak sesederhana pertanyaannya. Jangan menanggapi dengan apa yang telah Anda tulis di CV Anda, apalagi jika Anda diminta untuk menjelaskan diri Anda dalam waktu yang singkat dan terbatas. Fokus pada pendidikan, pengalaman kerja, dan aktivitas atau pekerjaan terbaru Anda. Selain penjelasan, masukkan kekuatan Anda.
3. “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”
Pertanyaan ini cukup sulit dan Anda benar-benar harus bisa menemukan alasan yang bagus untuk menjawabnya. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah meringkas semua pengalaman kerja Anda yang menurut Anda dapat dimanfaatkan oleh perusahaan. Tunjukkan kepercayaan diri dan tunjukkan bahwa Anda benar-benar ingin bergabung dengan perusahaan ini.
4. “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”
Pewawancara mengajukan pertanyaan ini hanya untuk memastikan Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut, bukan hanya dengan coba-coba.
Sebagai pencari kerja, Anda perlu meyakinkan pewawancara bahwa Anda serius dan sangat tertarik dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ekspresikan dalam bahasa verbal, juga bahasa tubuh, yang mendukung pernyataan Anda.
5. “Apa visi Anda? Bagaimana Anda melihat diri Anda lima tahun ke depan?“
Daripada membicarakan masa depan yang masih jauh, lebih baik tanggapi dengan menekankan visi jangka pendek atau menengah Anda. Ada baiknya juga melibatkan perusahaan dalam diskusi tentang tujuan karir Anda. Misalnya, tunjukkan bahwa Anda menganggap diri Anda bagian dari perusahaan dan membantu perusahaan mencapai tujuan dan misinya. Banyak pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk melihat motivasi kandidat yang sebenarnya, apakah mereka benar-benar ingin berkarir di perusahaan ini atau hanya sebagai batu loncatan dan pengalaman untuk pindah ke perusahaan lain.
6. “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?”
Ini adalah pertanyaan yang agak sulit, sering digunakan oleh pewawancara untuk mengukur profesionalisme dan kemampuan kandidat untuk bertahan dengan pekerjaan itu. Jangan pernah menanggapi dengan menyebutkan sesuatu yang negatif tentang perusahaan atau atasan Anda saat ini atau sebelumnya. Anda lebih baik menjawabnya dengan jawaban sambil berpikir bahwa Anda sedang mencari peluang baru dan lebih baik untuk meningkatkan pengetahuan profesional Anda.
7. “Apakah Anda merasa puas dalam pekerjaan Anda?”
Berhati-hatilah saat menjawab pertanyaan ini, karena jawaban yang tidak meyakinkan dapat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Fokuskan diskusi pada apa yang memotivasi Anda daripada bias yang terkait dengan pekerjaan Anda sebelumnya. Ini akan memberi kesan bahwa Anda adalah karyawan yang baik karena Anda dapat menahan diri untuk tidak membuat komentar buruk tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan ini akan memberi ide kepada atasan Anda tentang apa yang harus dilakukan.. Bagaimana memotivasi karyawan mereka.
8. “Apa yang dapat Anda lakukan untuk kami, yang calon lain tidak bisa tawarkan?”
Banyak kandidat yang bingung ketika ditanya pertanyaan ini karena takut jawabannya tidak sesuai harapan pemberi kerja. Percaya diri dan fokus untuk mendiskusikan hal-hal positif tentang diri Anda dan kualifikasi yang menurut Anda penting dan relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
9. “Apa tiga hal positif akan atasan terakhir Anda katakan tentang Anda?”
Sebutkan kualitas positif Anda sebagai pribadi dan sebagai karyawan tidak hanya oleh atasan Anda sebelumnya tetapi juga oleh karyawan lain dari rekan kerja Anda. Ingat kembali komentar positif yang dikirim atau ditulis mantan atasan Anda selama tinjauan kinerja Anda.
10. “Berapa gaji yang Anda cari? Atau berapa banyak gaji yang Anda harapkan?”
Ketika seorang pewawancara bertanya tentang persyaratan gaji Anda, biasanya itu berarti mereka menyukai Anda dan mulai melihat Anda sebagai bagian dari perusahaan. Beberapa perusahaan bahkan akan menanyakan riwayat gaji Anda dari pekerjaan sebelumnya. Anda harus bisa menegosiasikan gaji. Baca artikel tips negosiasi gaji.
Persiapan yang baik juga akan membawa hasil yang baik. Pastikan Anda memiliki jawaban yang bagus, tuliskan dan praktikkan sendiri atau bersama teman sebelum pergi ke lokasi wawancara. Semoga beruntung.
Sumber: blogkarir.com
